Svrha:
Pomoći novim zaposlenicima da se brzo integriraju u korporacijsku kulturu tvrtke i uspostave jedinstvene korporativne vrijednosti.
Značaj:
Poboljšati svijest o kvalitetu zaposlenika i postići sigurnu proizvodnju.
Cilj:
Kako bi se osigurala dosljednost svakog postupka i proizveli kvalitetniji proizvodi.
Frekvencija:
jednom tjedno.
Principi:
Sistematizacija (obuka osoblja je cjeloviti, svesmjerni, sustavni projekt tijekom karijere zaposlenika); Institucionalizacija (uspostaviti i poboljšati sustav obuke, rutinski i institucionalizirati obuku i osigurati provedbu provedbe obuke); diverzifikacija (obuka zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir razine i vrste polaznika i raznolikost sadržaja i oblika obuke); inicijativa (naglasak na sudjelovanju i interakciji zaposlenika, puno sudjelovanje u inicijativi i inicijativi zaposlenika); učinkovitost (obuka zaposlenika je proces ljudskog, financijskog i materijalnog doprinosa i proces dodane vrijednosti. Trening se plaća i vraća, što pomaže poboljšati ukupni učinak tvrtke)