Svrha
Kako bi se novim zaposlenicima pomoglo da se brzo integriraju u korporativnu kulturu tvrtke i uspostave jedinstvene korporativne vrijednosti.
Značaj
Poboljšati svijest zaposlenika o kvaliteti i postići sigurnu proizvodnju
Cilj
Kako bi se osigurala dosljednost svakog procesa i proizveli proizvodi više kvalitete
Načela
Sistematizacija(obuka osoblja je cjelovit, svesmjeran, sustavni projekt tijekom cijele karijere zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i poboljšati sustav obuke, rutinski provoditi i institucionalizirati obuku te osigurati provedbu provedbe obuke);
Diversifikacija(osposobljavanje zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir razine i vrste polaznika te raznolikost sadržaja i oblika osposobljavanja);
Inicijativa(naglasak na sudjelovanju i interakciji zaposlenika, puno sudjelovanje u inicijativi i inicijativama zaposlenika);
Učinkovitost(Obuka zaposlenika je proces ljudskog, financijskog i materijalnog ulaganja te proces stvaranja dodane vrijednosti. Obuka se isplati i vraća, što pomaže poboljšati ukupne performanse tvrtke.)