Svrha
Pomoći novim zaposlenicima da se brzo integriraju u korporativnu kulturu tvrtke i uspostave jedinstvenu korporativnu vrijednost.
Značaj
Poboljšati svijest zaposlenika o kvaliteti i postići sigurnu proizvodnju
Cilj
Osigurati dosljednost svakog procesa i proizvesti kvalitetnije proizvode
Načela
Sistematizacija(obuka osoblja je sveobuhvatan, svesmjeran, sustavan projekt tijekom cijele karijere zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i unaprijediti sustav izobrazbe, rutinski i institucionalizirati izobrazbu te osigurati provedbu izobrazbe Provedba);
Diversifikacija(osposobljavanje zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir razine i vrste polaznika te raznolikost sadržaja i oblika osposobljavanja);
Inicijativa(naglasak na sudjelovanje i interakciju zaposlenika, puno sudjelovanje u inicijativi i inicijativi zaposlenika);
Učinkovitost(Obuka zaposlenika proces je ljudskog, financijskog i materijalnog unosa, te proces dodane vrijednosti. Obuka se plaća i vraća, što pomaže u poboljšanju cjelokupnog učinka tvrtke)