Svrha
Kako bi se novi zaposlenici brzo integrirali u korporativnu kulturu tvrtke i uspostavili jedinstvenu korporativnu vrijednost.
Značaj
Poboljšati svjesnost kvalitete zaposlenika i postići sigurnu proizvodnju
Cilj
Kako bi se osigurala konzistentnost svakog procesa i proizvela proizvode kvalitetnijeg kvaliteta
Principi
Sistematizacija(Obuka osoblja je cjeloviti, svesmjerni, sustavni projekt tijekom karijere zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i poboljšati sustav obuke, rutinski i institucionalizirati obuku i osigurati provedbu provedbe treninga);
Diversifikacija(Obuka zaposlenika mora u potpunosti razmotriti razine i vrste polaznika i raznolikost sadržaja i oblika treninga);
Inicijativa(naglasak na sudjelovanju i interakciji zaposlenika, u potpunosti sudjeluje u inicijativi i inicijativi zaposlenika);
Učinkovitost(Obuka zaposlenika proces je ljudskog, financijskog i materijalnog doprinosa i procesa s dodanom vrijednošću. Obuka plaća i prinosi, što pomaže u poboljšanju ukupnog učinka tvrtke)